GROW-lb
  • HOME
  • LOOPBAANBEGELEIDING
    • Iets voor mij?
    • Verloop
    • Aanpak
    • Praktisch
  • OUTPLACEMENT
    • Wat is outplacement?
    • Verloop
    • Wettelijk verplicht?
    • Prijs
  • COACHING
    • Wat is coaching
    • Wanneer coaching
    • Verwachte resultaten
    • Kostprijs
  • OVER ONS
  • GETUIGENISSEN
  • NIEUWS
  • CONTACT
  • LOCATIES
    • Deinze
    • Diksmuide
    • Gent Begijnhof
    • Gentbrugge
    • Gent Parkoffice
    • Gent Plein
    • Heestert
    • Ieper
    • Knokke-Heist
    • Kortrijk Grow lb
    • Kortrijk Parkoffice
    • Kortrijk Regus
    • Lochristi
    • Menen
    • Roeselare ondernemerscentrum
    • Roeselare Regus
    • Ronse
    • Sint-Amandsberg
    • Brussel
    • Waregem
    • Wevelgem
Select Page

#E. Burnout assessment tool

by luc bollies | jun 23, 2021 | Loopbaanbegeleiding, Loopbaanbegeleiding1

Deze Burnout Assessment Tool (BAT) stelt geen diagnose van burn-out, maar is een meting van burn-out klachten. Alhoewel het invullen van de BAT slechts enkele minuten in beslag neemt, vereist een correcte interpretatie uiteraard meer tijd. Wil je meer duiding rond...

#A. Lees ons beleid rond privacy en omgaan met persoonsgegevens.

by luc bollies | feb 24, 2021 | Loopbaanbegeleiding1

  Beleid GROW*lb Algemene Verordening Gegevensbescherming In het kader van loopbaanbegeleiding, outplacement, coaching en advies hr houdt GROW*lb persoonsgegevens bij. Deze gegevens worden zowel op print als digitaal bijgehouden. Welke persoonsgegevens worden er...

#2. Outplacement wegens medisch overmacht, ….euh??

by luc bollies | dec 2, 2020 | Loopbaanbegeleiding1

Tijdens gesprekken in kader van loopbaanbegeleiding komen we zeer regelmatig in contact met mensen die na een burn out zich terug re-integreren in hun job. Soms verloopt dit proces goed en soms verloopt dit zeer stroef met alle negatieve gevolgen als resultaat. Wat...

#1. Wanneer moet je nu als werkgever wettelijk outplacement aanbieden?

by luc bollies | nov 19, 2020 | Loopbaanbegeleiding1

Er zijn bepaalde wettelijke en bijzondere verplichtingen waaraan een werkgever verbonden is wanneer hij een werknemer ontslaat. Er moet namelijk een outplacementbegeleiding worden voorgesteld met als doel de werknemer te ondersteunen in zijn zoektocht naar een nieuwe...

#4. Ontslag gesprek als onderdeel van je Employer Branding. 6 tips voor het voeren van een ontslaggesprek

by luc bollies | nov 12, 2020 | Loopbaanbegeleiding1

In het kader van een goed retentie-en uitstroombeleid en Employer Branding is het wenselijk om gelijk welk soort ontslag professioneel en dus respectvol te behandelen. De vele voordelen van een retentiebeleid kwamen al aan bod in voorgaande posts. Er zijn natuurlijk...
« Older Entries

Recente berichten

  • #E. Burnout assessment tool
  • #A. Lees ons beleid rond privacy en omgaan met persoonsgegevens.
  • #2. Outplacement wegens medisch overmacht, ….euh??
  • #1. Wanneer moet je nu als werkgever wettelijk outplacement aanbieden?
  • #4. Ontslag gesprek als onderdeel van je Employer Branding. 6 tips voor het voeren van een ontslaggesprek

Recente reacties

    Archieven

    • juni 2021
    • februari 2021
    • december 2020
    • november 2020
    • oktober 2020
    • augustus 2020
    • juli 2020
    • februari 2020
    • maart 2019
    • januari 2016
    • december 2015

    Categorieën

    • Coaching
    • HR Advies
    • Loopbaanbegeleiding
    • Loopbaanbegeleiding1

    Meta

    • Aanmelden
    • Berichten feed
    • Reacties feed
    • WordPress.org

    site by mmix