Meer informatie

Nieuws

GROW*lb houdt je op de hoogte van de laatste nieuwtjes rond loopbaanbegeleiding, outplacement en coaching.

Wat is jouw “locus of control”

Wat is jouw “locus of control”

Concept ontworpen door J.Rotter (Amerikaans psycholoog)

De mate waarmee mensen hun gedrag toeschrijven aan zichzelf of aan omgevingsfactoren. Beiden manieren leiden tot totaal verschillende gedragspatronen.

Interne locus of control betekent dat wat je overkomt afhankelijk is van je eigen gedrag en handelingen, de oorzaken liggen bij jezelf.
Je neemt verantwoordelijkheid
Je zoekt naar oplossingen,
Je bent bereid om te leren van fouten
Je laat je minder door anderen beïnvloeden.
Je gaat goed om met stress door controle
Je bent meestal sterk gemotiveerd
De grote valkuil is dan ook dat bij falen men alle verantwoordelijkheid om zich neemt. Men houdt weinig of geen rekening met situaties, omstandigheden enz. Dit kan wegen op je zelfvertrouwen Burn-out loert dan wel om de hoek.

Externe locus of control betekent dat wat je overkomt eerder moet worden gezocht buiten jezelf maar bv. bij je omgeving, door toeval, door geluk, door tegenslag, door andere mensen zoals je baas, je collega’s..
Je bent eerder het type dat meegaat met de “flow”.
Je bent minder kritisch
Je maakt minder snel keuzes
Je bent gevoeliger voor stress want geen of weinig controle
Je geeft andere mensen de schuld
Je aanvaardt moeilijk persoonlijke verantwoordelijkheid
Nood aan structuur, geruststelling & een goed omkaderde job
Bij falen dus zal je jezelf niet direct hiermee gaan identificeren.

Iemand met een interne locus is geslaagd voor zijn/haar examen dankzij persoonlijke inspanningen en de externe locus is niet geslaagd voor zijn/haar examen wegens de moeilijkheidsgraad van de vragen.

Welk gedrag vertoon of zou je graag vertonen?
Mensen zijn niet in hokjes te verdelen. Iedereen heeft interne en externe locus of control domeinen.
Hoe zit het met jouw locus of control?Vooral intern of eerder extern?

Maak je meer bewust van je huidig gedrag. Je kunt wel degelijk je interne locus of control versterken en zo zaken meer zelf in handen nemen.
Wil je stappen zetten. Laat het ons weten.

Van ideale medewerkers die toch loopbaanbegeleiding aanvragen!

Van ideale medewerkers die toch loopbaanbegeleiding aanvragen!   Ongeveer 20% van onze klanten die loopbaanbegeleiding volgen vertonen kenmerken van verhoogde gevoeligheid of hoogsensivieteit (HSP). Dit heeft een impact op hun functioneren en professioneel &...

Outplacement: Waarom u best voor GROW*lb kiest.

OUTPLACEMENT  Wat betekent Outplacement voor GROW*lb Inzicht en kennis vergroten op gebied van persoonlijkheid, competenties, waarden en drijfveren zodat de zoektocht naar een job gericht en efficiënt verloopt . Kennis en vaardigheden bijbrengen om uw...

Wilt u uw bedrijfsresultaten verbeteren? Focus op uw teamleiders.

Weet u welke teams in uw bedrijf het best presteren en waarom? Welke teams dragen het efficiëntst bij tot het behalen van uw bedrijfsresultaten? De verantwoordelijkheid voor sterke teamresultaten ligt natuurlijk bij uw teamleiders. Zij maken immers het verschil op de...

Evaluatiegesprekken: Back to basics

Evaluatiegesprekken: Back to basics

Performance management proces kreeg nogal wat media aandacht de laatste tijd. Een aantal grote bedrijven (Accenture, Deloitte, Microsoft..)hertekenen hun jaarlijkse beoordelingssysteem wegens: weinig toegevoegde waarde, te tijd-en budget rovend, teveel geijkte...

GROW*lb
Schaapsdreef 9
8500 Kortrijk
0488 57 01 26
luc@grow-lb.be

 

Certo certificaat door Federgon uitgereikt