by luc bollies | dec 22, 2015 | HR Advies
Performance management proces kreeg nogal wat media aandacht de laatste tijd. Een aantal grote bedrijven (Accenture, Deloitte, Microsoft..)hertekenen hun jaarlijkse beoordelingssysteem wegens: weinig toegevoegde waarde, te tijd-en budget rovend, teveel geijkte...
by luc bollies | dec 22, 2015 | Coaching
Deze methodiek laat toe om een medewerker door verschillende beoordelaars, die een goed zicht hebben op het dagelijks functioneren van de betreffende persoon, te beoordelen. Het is een meting waar verdere coaching of een ontwikkelingsprogramma kan worden gekoppeld....
Recente reacties